சம வேலைக்கு சம சம்பளம் !
சுப்ரீம் கோர்ட் தீர்ப்பு !!
1988ல், NFTE சங்கம் சுப்ரீம் கோர்ட்டில் தொடுத்த வழக்கில்
சம வேலை, சம ஊதியம் என்ற நல்ல தீர்ப்பு உச்ச நீதிமன்றத்தால்
வழங்கப்பட்டதால் லட்சத்திற்கும் மேற்பட்ட கேசுவல் ஊழியர்கள்
பலன் பெற்றனர்.
தற்போது வந்துள்ள அதே போன்ற தீர்ப்பு வரலாற்று சிறப்புடையது.
முறையாக அமல்படுத்தப்பட்டால் இந்தியா முழுவதும் இன்று பரவி
விரவி வரும் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் மிகுந்த பலன் அடைவார்கள்.
அதற்கான திசைவழியில் செயலாற்றுவோம்.
Very Good Judgment from Supreme Court:
The contract Labourers of both Punjab and Haryana States approached
respective High Courts to ensure wages to them that are prescribed in
the Minimum Wages Act.
But the said High Courts did not accept their demand for minimum wages
as per the law.
They stood with the employers/ Contractors. Hence those contract Labourers naturally preferred an appeal in the highest court of the country.
On their appeal a two judge bench of the Supreme Court has now delivered
a very good judgment recently. Though the concerned Contract Labourers
demanded only the minimum wages as per the Act , the Supreme Court in
its historic judgment granted them higher wages. It cited the constitution
of India to order them equal pay that is given to a regular/ permanent employee
who does the same nature/ type of job.
The concept of Equal Pay for Equal work is enacted by the apex Court for
Contract Labourers for the first time. This judgment will help the cause of the contract Labourers in all the sectors.
The State/ Central governments must implement this judgment in Government
sector, Public Sector and Private Sector with out any delay.
